Intel implementa equidade salarial entre homens e mulheres globalmente

Iniciativa é mais um passo na jornada rumo à inclusão global da companhia

Por Julie Ann Overcash

A Intel acaba de anunciar um marco importante de seu programa global de inclusão – alcançamos a equidade salarial para nossa força de trabalho global, além de incluirmos a compensação baseada em ações de mercado para nossa análise de equidade salarial. Nosso compromisso para alcançar a equidade salarial para homens e mulheres é fundamental para transformar a Intel em um local de trabalho verdadeiramente inclusivo o que, consequentemente, impactará o desempenho, produtividade e engajamento de nossos funcionários. Uma força de trabalho diversificada e uma cultura inclusiva são essenciais para nossa evolução e crescimento.

A Intel entende por equidade salarial o fim da diferença no salário médio entre funcionários de diferentes gêneros, raças ou etnias desempenhando funções iguais ou semelhantes e leva em conta fatores comerciais legítimos que possam explicar tais diferenças, como desempenho, formação e tempo de casa.

Além de expandir a equidade salarial para a nossa força de trabalho global, aperfeiçoamos nossa metodologia para uma abordagem mais abrangente na hora de analisar os dados de pagamento das equipes e eliminar diferenças existentes. No passado, esse tipo de ajuste só era feito na parte em dinheiro da remuneração dos nossos funcionários, ou seja, salário base e bônus. Em 2018, passamos a avaliar o salário total, incluindo participação em ações da empresa.

O processo de identificar e eliminar as diferenças na remuneração de homens e mulheres não é nada fácil, ainda mais levando em consideração uma força de trabalho tão diversa, composta por aproximadamente 107.000 funcionários distribuídos em mais de 50 países. Nossas equipes jurídicas e de recursos humanos contaram com o apoio de uma consultoria externa e usaram técnicas de modelagem estatística para identificar os países onde havia diferenças na remuneração por gênero. Os funcionários dos países que apresentavam uma diferença salarial em relação a seus pares prontamente receberam os ajustes adequados.

Cada país tem uma legislação no que se refere à mensuração da equidade salarial. No Reino Unido, por exemplo, os dados comparam o salário médio pagos a todos os homens e a todas as mulheres. O resultado dessa metodologia mostra que a Intel ainda tem poucas mulheres ocupando cargos de liderança na empresa. Essa é uma lacuna que nós – e o setor de tecnologia como um todo – estamos nos esforçando para eliminar. Como empresa, seguimos investindo nas oportunidades de representação e crescimento profissional das mulheres em todos os países onde a Intel atual.

O trabalho em prol da equidade salarial nunca acaba. Nós nos comprometemos a avaliar e eliminar continuamente as diferenças na remuneração para manter a equidade salarial entre homens e mulheres no mundo todo. Nos Estados Unidos a iniciativa inclui a equidade salarial por raça e etnia.

Em outubro passado, anunciamos a obtenção de uma representação completa em nossa força de trabalho nos Estados Unidos dois anos antes de nossa meta, estipulada para 2020. A equidade salarial global é mais um passo na nossa jornada pela criação de um ambiente de trabalho mais inclusivo, onde todos os funcionários se sintam apoiados e capacitados para criar o futuro.

Fico feliz em destacar o compromisso contínuo da Intel: fazer o que é melhor para todos nossos funcionários. Incentivamos todas as empresas a juntarem-se a nós para tornar a equidade salarial uma prioridade global.

Julie Ann Overcash é vice-presidente da Recursos Humanos e diretora de Remuneração e Benefícios na Intel Corporation.

Sobre a Intel:

A Intel (NASDAQ: INTC), líder na indústria de semicondutores, está construindo o futuro orientado ao uso de dados pela computação e telecomunicações como base das inovações. O vasto conhecimento em engenharia da Intel ajuda as empresas a enfrentarem os maiores desafios do mundo, além de proteger, alimentar e interligar bilhões de dispositivos e infraestrutura de um mundo inteligente e integrado - da nuvem à rede, do começo ao fim, conectando tudo que há no meio.
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