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| Barbara Whye Diretora de Diversidade e Inclusão e Vice-Presidente Corporativa de Impacto Social na Intel |
A revista Fast Company publicou recentemente um editorial intitulado “A diversidade corporativa está envolta em segredo. Não precisa ser assim” escrito por Barbara Whye, diretora de Diversidade e Inclusão e vice-presidente corporativa de Impacto Social na Intel. A executiva afirma que um novo Índice de Inclusão Global e um grupo de apoio formado por várias empresas permitiria à indústria de tecnologia acompanhar o progresso em áreas como o avanço de mulheres e minorias em cargos de liderança, acesso à tecnologia e igualdade salarial.
Whye fala sobre o compromisso da Intel com as metas do Índice e o que o grupo espera alcançar:
“Nossa meta é a construção de um índice e de uma aliança entre empresas e grandes organizações que, além de estarem comprometidas com um conjunto de metas de diversidade e inclusão, falem abertamente sobre seu progresso rumo a esses objetivos. Vamos nos atentar a dados como representatividade, igualdade salarial e avanço na promoção de mulheres e demais funcionários de grupos minoritários para cargos de liderança. Também gostaríamos de destacar os esforços em prol do aumento do acesso à tecnologia para pessoas de comunidades carentes e com deficiência. Com base nesses debates, a aliança irá criar três ou quatro objetivos mensuráveis comuns para nortear os esforços por diversidade e inclusão na indústria”.
» Leia o editorial completo no site da revista Fast Company’s