A revista Working Mother anunciou a presença da Intel em sua lista 100 Best Companies pelo 12º ano consecutivo. A lista avalia e homenageia empresas de qualquer setor que ajudam os funcionários a integrar a vida doméstica e a profissional. A equipe editorial da Working Mother considera todos os aspectos que afetam as mães que trabalham fora, incluindo licença-maternidade, retorno gradual após a licença, benefícios, adoção, cuidados infantis e de dependentes, agenda flexível, mentoria, patrocínio e oportunidades de promoção.
“Na Intel, nosso propósito unificador é criar uma tecnologia que mude o mundo e enriqueça a vida de cada pessoa no planeta. Temos a honra de estar presente na lista 100 Best Companies pelo 12º ano consecutivo e estamos orgulhosos de sermos reconhecidos por criar um ambiente onde todos os nossos funcionários se sintam apoiados no trabalho e em casa.”, afirma Sandra Rivera, vice-presidente executiva e diretora da área de pessoas da Intel.
A Intel coloca seus funcionários em primeiro lugar. Com uma longa história de integração da responsabilidade empresarial em suas operações, a Intel expandiu os esforços para apoiar os funcionários, especialmente durante a pandemia da COVID-19. Para pais e famílias, a Intel está fornecendo recursos adicionais para que possam se ajustar ao trabalho em casa, pois muitos estão assumindo novas funções, como as de educador. Esses recursos incluem guias de educação remota para ajudar as famílias em casa e grupos de pais para compartilhar dicas e truques de administração da vida doméstica.
Essas ações de melhoria são parte do investimento contínuo da Intel em benefícios que contribuam para o bem-estar dos funcionários. Ao incrementar os benefícios de licença remunerada, a Intel permite que os funcionários se concentrem em suas famílias e entes queridos em momentos de necessidade para que possam voltar ao trabalho com o apoio adequado. Isso torna a Intel um lugar melhor para trabalhar para todos.